H1B新政的驳回，对留美学生而言意味着什么

这几天，对于关注美国留学的同学和家长来说，最大的消息就是H1B的新政被驳回了！

那么，这对在美留学生和计划留美的学生来说意味着什么呢？这就得从此次被驳回的新政看起。

该新政曾于今年10月由美国劳工部和美国国土安全部联合行动在同一天发布，被称作“史上最严的H1B政策”。到底有多严？我们来回顾一下：

首先是当时美国劳工部公布的新规，主要针对H-1B申请劳工证LCA和职业移民申请PERM的工资标准。要知道，申请H-1B有四个等级，对应“现行工资标准”。只有满足标准才能申请H-1B。原来的现行工资标准对应的四个等级分别为：17%、34%、50%、67%，而新规对这四个等级提升为：45%、62%、78%、95%！

如果雇主不能为你提供等于或高于这个标准的工资，那么申请者将无法继续申请H1B工作签证。这对计划留美工作的学生而言无疑是放了一只拦路虎，还是特别狠的那种。

再来看当时国土安全部在改革计划中主要涉及的内容：

• 修订specialty occupation的定义和标准

• 添加对worksite和third-party worksite的定义

• 修改United States employer的定义

• 清晰美国移民局将如何确定申请人和受益人之间的employer-employee relationship

• 要求在H-1B申请时提供确凿证据证明受益人从事的是专业职位

• 将受益人派遣到第三方工作的时间限制为最长一年

• 如果移民局批准的H-1B有效时长比申请的时间短，移民局将提供书面解释具体原因

• 取消对一般雇主的提供受益人工作行程的要求，只有外包中介性质雇主需要提供

• 强化移民局的H-1B实地考察，明确如果雇主拒绝实地考察的潜在后果

那么这项新规对留学生的影响有哪些呢？

按原规定，申请者具备大学及以上学历并具有相关行业经验就符合“专业职业”的要求。但新规要求申请者必须拥有专业性学位。即申请者所学专业必须和职位密切相关，否则没有资格申请H1B签证，转行申请人是不被认可的。

其中另一条对留学生来说比较头大的一条是任何通过第三方公司雇佣的劳工H1B签证的有效期将从三年变成一年。

上述这些新政对留学生的影响主要体现在三个方面：

1.改变了申请H1B时的“现行工资”标准；

2.改变了对“专业职业”的定义；

3.缩短了部分H1B签证的有效期限。

所幸的是，以上这两条新政已被驳回。

不过大家都还记得，10月特朗普政府提出了三条事关H1B签证的新规，因此，还有尚在公示期的新规——取消抽签制！由执行多年的混合式电脑随机抽签制度调整为按工资水平降序排列抽签法。

根据这项规定，H1B签证的分配将按现行工资等级进行分配。等级高的申请者优先拿到H1B签证，然后再把剩余名额分配给下一等级申请者，直到名额用完。

这意味着什么呢？根据美国国土安全部预计，该项新规实施后，薪酬级别高的外籍劳工，将全部可获H1B签证，二级工资申请人，在常规配额中有75%可获签证，在高等学历中有额外20%人可获签证，一级工资申请人，将不获签证。对此，美国国土安全部的解释是：H1B签证，是希望吸引高质量的外籍精英在美工作，但在现有抽签制度下，不少公司滥用H1B签证，用低廉的外籍劳工取代美国人的工作。

由于该项新规目前还处于公示期，征求公众意见状态，之后还要综合公众反馈对其进行修正，是否实施还无法确定。考虑到前文提到的两项已被驳回，而此项又与前两项有一定关联，因此，会被驳回的可能性依然存在。同学们不必太过担心。

（以上内容整理自网络）